为确保地区地震局在选人用人方面巡察反馈的问题切实落实到位，进一步规范选人用人工作，推动全局在干部选人用人工作有新局面特制定本方案。

一、指导思想

以全面贯彻落实习近平总书记关于从严治党的重要讲话精神，把执行《党章》《干部选拔任用工作条例》《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》及干部选拔任用有关政策作为整改问题的根本遵循，针对区党委组织部（编办）反馈的问题，严格按照何兴茂部长在阿里地委组织部巡察整改部署会上的讲话精神，坚持“谁主管、谁负责”的原则，进一步转变作风，狠抓落实，切实解决选人用人方面存在的突出问题。

二、整改目标

坚持“突出重点、分类整改、落实责任、务求实效”的原则，明确整改责任，加大跟踪问责力度，确保解决实际问题。巡察反馈的问题限时整改到位，通过整改促进全局在选人用人方面工作局面有新的提升，工作程序严格按照《选人用人工作条例》实施，促进防震减灾事业干部队伍健康稳定发展。

三、整改内容及措施

一、存在“考察材料落款不规范、干部考察材料落款为本单位党组”的问题

整改措施：强化《干部选拔任用工作条例》的学习。组织局党组班子成员、政工人事相关工作人员认真学习《干部选拔任用工作条例》，让从事政工工作人员要对干部提报任用工作条例中规定的程序了如指掌，真正做到入脑入心。

整改时限：2018年3月30日前整改完成并长期坚持

责任领导：李伟

负责领导：伍云

责任科室：办公室

二、存在“试用期规定执行不规范，未开展试用期满考核工作”

整改措施：在每次干部提拔任用前，再次集中学习《干部选拔任用工作条例》，并按照条例制定工作流程，确保在工作中不漏任何一个环节，在工作环节中不出任何差错。同时加强与组织人事部门的沟通汇报，确保工作不走重复路。

整改时限：2018年3月30日前整改完成并长期坚持

责任领导：李伟

负责领导：伍云

责任科室：办公室

三、存在“未开展干部任前谈话”的问题

整改措施：在下一步干部调整工作中，严格落实局党组主要领导、纪检组与被提拔对象进行详细谈话，并做好记录，重点谈话内容为重点围绕“四个服从、四个意识、廉洁从政等方面”进行，让被提拔的干部职工在新的工作岗位上以更新工作的姿态，饱满的工作热情、更严谨的工作作风开展工作，并真正能适应工作岗位。

整改时限：2018年3月30日前整改完成并长期坚持

责任领导：李伟

负责领导：伍云

责任科室：办公室

四、存在“纪实文书档案装入材料顺序比较乱，不能清晰反映干部选拔各个环节的情况”的问题

整改措施：一是加强档案管理人员的培训力度。组织档案管理人员参加档案管理相关培训，提高档案工作人员的业务水平。二是宣强配齐档案管理人员。将政治觉悟高、思想过硬、责任心强的同志选任为档案管理人员。三是严格按照关于组织人事档案管理要求，设立专门的管理专柜，严格按照文件密级及保存期限做好文档资料的保管工作，确保不出现文件丢失，文件损毁等情况。

整改时限：2018年3月30日前整改完成并长期坚持

责任领导：李伟

负责领导：伍云

责任科室：办公室

    四、加强组织领导

    为切实加强选人用人巡察整改工作的领导，保障整改工作有序推进，特成立领导小组。

组  长：李    伟  局党组成员 副局长

成  员：伍    云  局党组成员 办公室主任

        欧珠多吉  局副调研员

叶 新 明  局办公室副主任

温 西 恺  局办公室科员

领导小组下设办公室，办公室主任由伍云同志兼任，具体负责与组织部门沟通协调，办理整改过程的日常事宜。