为严肃纪律，加强管理，确保单位日常工作健康有序开展，依据《公务员法》等法律法规及作风纪律规定与要求，特制定本制度。

一、考勤范围

上下班及离开狮泉河范围的因公（下乡、出差等）因私活动、集体活动（学习、会议、劳动、活动、加班等）、参加各种培训与工作会议会务、震情及维稳值班、单位工作事务加班以及地震应急和紧急事件处置等。

二、加强考勤管理

（一）日常考勤。全体在岗人员实行上下班指纹考勤制度，打考勤时间由办公室合理控制、具体掌握（原则上冬夏季上班不得晚于规定时间、下班不得早于规定时间）。

（二）单位集体活动（学习、会议、劳动、活动、加班等），由办公室负责通过考勤簿打纸质版考勤。

（三）参加单位以外的学习、会议、外出办事以及离开狮泉河范围的因公（下乡、出差等）因私（休、事、病假）活动，须按照要求履行请销假手续，告知办公室。由办公室采取考勤登记簿方式打好纸质版考勤。

（三）上班、参加集体活动（学习、会议、劳动、活动等）、震情及维稳值班、单位工作事务加班以及地震应急和紧急事件处置等迟到、早退，未请假或未经领导同意，擅自或提前离开，半小时以内的，分别按迟到、早退处理，第一、二次，予以通报批评。第三次，报请局党委和纪检部门处理；半小时以上的，按旷工处理。无特殊且正当事由，不服从安排、不参加开会及集体活动安排的（地震应急及紧急事件处置另行处理），按旷工处理。屡教不改、一贯表现较差的，提交局党委研究处理，情节极为严重、性质较为恶劣的，报送纪委监委处理。

（四）正常工作时间以外，在单位重要工作事务加班、地震应急和紧急事件处置上不担当、不负责，手机关机或拒不接听电话（包括事后找借口）、不到岗履责的，一是记以旷工。二是取消其当年电话费补助（当年已发放的必须于7个工作日内退回）。三是依据《公务员法》和党纪政纪以及干部管理相关规定，报送纪委监委调查处理。四是将其严重不担当、不作为、不负责任实际表现列为年度考核评价的重要体现。

（五）干部职工因自身原因，在参加各种培训与工作会议会务、下乡、出差等活动期间迟到、早退、旷勤缺席，而被通报批评的，其考勤纳入单位考勤结果，对应相应处理。

三、事后补假、托人带假、消极怠工、中途脱岗、误工误事等一律按照旷工处理。

四、维稳值班人员要就当日（当夜）值班的实际情况（包括震情情况、重要电话通知及相关事项、院内巡逻情况、外来人员及车辆进出时间及事项、值班期间办公楼内以及单位大院内的重要事项），如实详细地做好登记。

（一）特殊时期期间，无特殊原由又没有按照规定履行请假手续，带班领导工作不到位的，按照旷工对待。

（二）每日（次）值班至少应确保有带班领导和一名值班人员或两名值班人员（常态时段1名保安为值班人员）坚守岗位。

（三）对因下乡、出差、休假等离开狮泉河出现的原定值班人员空缺，一律由办公室重新排班，再行安排。

（四）离开狮泉河镇的下乡、出差、开会、学习、培训且离开时间较长的人员返岗后，无特殊事由且经批准，一律先于其他干部职工安排值班。

五、当月总体考勤情况于下月10日前公布。集体活动（学习、会议、劳动、活动、加班等）的考勤情况当天公布。

考勤公布前，办公室须认真核对每位同志的出勤情况，对因各种原因未录入而实际出勤的同志，考勤公布前必须及时予以更正，确保公布公示的考勤客观、公正、真实、准确。

六、旷工处理

（一）旷工3个工作日以内的，提交局党委集体研究处理，报纪检部门备案。

（二）旷工达（含）五个工作日的，依照《公务员法》相关规定，年度考核视为不称职公务员。工勤人员按照地区人社部门规定处理。

（三）各种旷工情形处理（不替代局党委、纪检部门处理意见）

1、逾假旷工处理：按照每逾假1天，从其当年休假时间中扣减5天休假时间计算。当年已休假的，从下一年度其休假时间中扣减。

2、地震应急和紧急事件处置旷工处理：按照每旷工1次，从其当年休假时间中扣减5天休假时间计算。当年已休假的，从下一年度其休假时间中扣减。

3、正常工作旷工及集体活动（学习、会议、劳动、活动、加班等）、参加各种培训与工作会议会务、震情及维稳值班、单位工作事务加班处理：按照每旷工1次，从其当年休假时间中扣减2天休假时间计算。当年已休假的，从下一年度其休假时间中扣减。

七、考勤执行情况与年度公务员考核工作直接挂钩。

八、本制度未尽之处，按照法律法规、党纪政纪条规、组织纪律规定以及西藏自治区和地区相关规定执行。

九、本制度自2020年8月 18日起施行，原考勤制度自动废止。